核心觀點：中國經濟網評論員梁瑜認為，就業穩則人心定。只有消除五花八門的就業歧視，才能真正維護社會公平，讓勞動者的勞動更體面，從而更好地推動經濟發展、社會進步。

挑地域、測體重、看手相……近來，一些奇葩招聘不時冒頭。這些花樣百出的招聘要求，令不少求職者感到“被冒犯”，但又“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

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有些單位或明或暗的招聘條件著實令人費解：招聘會計，要求A型血；招聘護士，要求會跳舞；招聘聞香師，要求為“霸道總裁文狂熱愛好者”……這些隨意加碼的奇葩要求背后，都是求職者的心酸與無奈。用人單位根據自身需求，設置一定的條件和門檻，是無可厚非的。但招聘自主權也應該有合理限度，不能僅憑個人喜好無限擴張，公然表達歧視，乃至觸碰法律底線。

很明顯，就業歧視的存在，不僅損害勞動者合法權益，造成社會資源浪費，也污染了就業市場生態。然而，在就業壓力較大的當下，“崗少人多”，用人單位在勞動力市場占據優勢地位。面對奇葩招聘，求職者一般沒有時間或精力去申訴處理，再加上大部分用人單位不會明確告知不被錄用的原因，也在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

不過，這不代表求職者就得“跪著”找工作。招聘是用人單位對外展示形象的窗口，奇葩要求只會給用人單位“減分”，很可能將優秀人才拒之門外。用人單位只有尊重人的價值，去了解應聘者的真實情況，極力營造人盡其才的環境，才能實現與求職者的“雙向奔赴”。

事實上，近年來，從就業促進法規定“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利”，到勞動法規定“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，相關的法律法規都在為勞動者平等的勞動權保駕護航。近日，人力資源社會保障部印發通知，部署啟動2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，特別提出，強化權益保障，整治虛假招聘、就業歧視等違法行為，同步加強勞動就業政策法規宣傳，規范企業招聘行為。

當然，促進就業平等，讓奇葩招聘寸步難行，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。從長遠來說，緩解就業壓力，根本在于發展。這需要繼續助企紓困，不斷做大“經濟蛋糕”，持續加深加固就業“蓄水池”，從而讓更多人有夢可期。值得欣慰的是，隨著我國國民經濟整體恢復向好，穩就業政策持續顯現，就業形勢不斷改善、保持總體穩定。5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。

著眼當下，于監管部門而言，則要加大執法力度，讓法律“長出牙齒”，同時，還應暢通維權路徑，給予求職者信心與支持。對用人單位來說，招工是一時一刻，用人當從長計議，要少些“任性”，多份真誠。于求職者而言，則要不斷提升自身實力，勇于對各類奇葩要求說“不”！

就業穩則人心定。實現高質量就業，離不開規范的勞動力市場和良性的用工關系。只有消除五花八門的就業歧視，才能真正維護社會公平，讓勞動者的勞動更體面，從而更好地推動經濟發展、社會進步。（中國經濟網評論員 梁瑜）

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