“到縣招商服務中心掛職鍛煉以來，學習了與鄉鎮完全不同的知識和業務，感謝組織為我們年輕干部提供這樣一個拓寬發展視野、提升綜合能力的平臺。”在盱眙縣招商服務中心掛職的天泉湖鎮年輕干部韓偉倩，向該縣一線專項考察組敞開心扉說。

近年以來，盱眙縣聚焦年輕干部成長成才，堅持創新培養思路，立足多維鍛煉，注重綜合素質和實踐能力同步提升，探索出一條年輕干部鏈式培養之路。

多渠道了解儲備。立足年輕干部隊伍建設長期規劃，盱眙分別對80后、85后、90后、95后四個層級開展專項調研，全面掌握全縣各類別年輕干部具體情況。建立年輕干部成長紀實檔案，按照性格特征、年齡結構、專業技能等要素，對近三年新招錄的500余名選調生、公務員、名校優生“精準畫像”。實施換屆年輕干部公開比選、招商人員和年輕干部掛職(跟班學習)綜合比選等活動，按照單位初評排序賦分占30%、組織初審盲評打分占20%、現場比選考評得分占50%折算總成績，分別優選成績優秀、實績突出的27名年輕干部進入鎮領導班子，38名年輕干部到經濟一線掛職鍛煉。

系統化培養歷練。把堅定理想信念作為首要任務，在盱眙向上先鋒公眾號專題開設《“聲”臨其境—新青年說》欄目，以優秀年輕干部素質作風引領全縣干部隊伍;組織9批次300余名年輕干部到黃花塘新四軍軍部紀念館等黨性教育基地，接受理想信念教育。抽調338名年輕干部組建防疫防汛突擊隊，在“關鍵時刻”磨練干事本領。接續開展年輕干部專業提能工程、“大學習、大練兵、大比武”“金苗工程”“專業提能工程”“六個一線”培養鍛煉等活動，全面拓寬年輕干部發展路徑。

全方位管理考核。出臺《盱眙縣重特大產業項目攻堅和招商引資幫辦干部考核實施細則(試行)》等系列制度，建立健全考核保障和獎懲機制，并組建一線專項考察組，定期到年輕干部鍛煉一線考察訪談。圍繞年輕干部忠誠度、負荷度、勝任度、融合度表現情況，開展“四維評干”調研測評，全面了解年輕干部履職盡責和工作實績。探索年輕干部培養歷練“后評價”管理機制，將評估結果作為評先爭優、提拔使用的重要依據，對40名“后評價”中得分較高的年輕干部予以提拔使用。

“今后，我們將繼續立足年輕干部培養總體要求，系統實施年輕干部成長鍛造工程，讓真干事、能干事的年輕干部脫穎而出，著力打造一支適應新時代發展要求、可堪高質量發展重任的年輕干部隊伍。”盱眙縣委常委、組織部部長、黨校校長、太和街道黨工委書記袁康說。

(呂林 朱曉嬌 何小龍)

關鍵詞： 聚焦年輕干部 成長成才 探索一條鏈式 培養之路