過失性辭退適用于哪些情形？

過失性辭退適用于如下情形：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

過失性辭退的注意事項有什么？

過失性辭退在操作中需要注意如下事項：

1.在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計十分重要，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。

2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭議時處于不利境地。

3.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動仲裁機構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效。

4.“被依法追究刑事責(zé)任”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指被人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第三十二條免于刑事處分的。