勞動爭議的概念和特征是什么?

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。

勞動爭議裁定怎樣進(jìn)行抗訴?

1、對勞動爭議的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、若對地方人民法院第一審裁定不服的，能不能在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百七十一條 當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

關(guān)鍵詞： 勞動爭議的概念和特征 勞動關(guān)系 勞動