在“五一”國際勞動節來臨之際，4月28日，南陽市宛城區人民法院召開勞動者權益保護新聞發布會。發布會上，宛城區法院審委會專職委員杜玉明通報了近三年來勞動者權益保護工作開展情況，勞動爭議案件專業化審判團隊法官張治菊發布了三起典型案例，審委會委員、民二庭庭長葉俊凡回答了省市多家媒體記者提問。發布會由宛城法院新聞發言人、政治部副主任齊娜主持。

發布會介紹，宛城法院三年來受理勞動爭議案件逐年上升，案件的共性和特點主要呈現在新業態案件逐年上升、當事人請求呈多元化和復合性、較年輕的勞動者參與訴訟行為能力較強、新業態勞動行為導致事實認定難度大，爭議處理相對復雜等方面。

發布會指出，宛城區法院審理勞動爭議案件的主要做法體現在幾個方面。一是開通綠色訴訟通道。對勞動爭議案件優先受理、優先立案、優先保全、優先救助，對傷殘較重的勞動者采取上門立案、預約立案等，對于案情簡單、爭議不大、權利義務明確的案件，爭取在還未進入訴訟程序之前進行依法審結，對于爭議相對較大的也盡量適用簡易程序審理，努力縮短審理周期，加大勞動爭議實質性化解力度。二是實行專業化審理。調整民事審判力量，將涉及勞動者權益保護的勞動爭議、追索勞動報酬等類型的案件，集中到民二庭進行審理，組建專業合議庭，實行專業化審判、精細化操作、高效化處結，統一裁判尺度，提高審判效率，確保案件質量。三是注重調解優先原則。貫徹“調解優先、調判結合”原則，堅持把調解工作貫穿于勞動爭議案件的立案、審判、執行全過程，立足化解和疏導矛盾，以定分止爭、勝敗皆服為最終目標。四是加大執行力度。不斷加強勞動爭議案件執行力度，強化審判與執行工作的銜接，在涉民生案件專項執行活動中，專門排查民工“討薪”案件，并及時開展專項執行行動和集中兌現活動。五是加強聯動協作。積極與人社部門、勞動仲裁及相關行政部門溝通、協調，建立聯動機制，推動勞動爭議案件多方協調解決機制。六是強化以案釋法。在審理勞動爭議案件中，加大相關法律法規宣講力度，日常還不斷開展送法進企業、提供法律咨詢、發放宣傳手冊等活動，結合具體典型案例，積極向廣大勞動者宣傳法律，為勞動者權益保護提供更加多維度、強有力的司法服務和保障。（供稿：劉娟）

關鍵詞： 南陽宛城區法院 召開勞動者權益保護